俗话说:“人心齐,泰山移。”意思是只要人们合作,就能做成大事。古往今来,团队精神被各种企业、学校所提倡。然而,也有人认为:“人多未必能办好事”。我认为,团队精神是利大亦或是弊大,不能一概而论。

从很大程度上来说,团队精神确有许多好处。首先,在做较重要的事情时,它促进了团队合作,使人们集思广益,提升做事的效率以及效果。三国时期,重臣诸葛亮在朝野的威望很高,但他并不居功自傲,经常注意听取部下的意见。正因诸葛亮集中了众人的智慧和意见,大家群策群力,终使蜀国强盛了起来。在团队合作时,团队成员思考问题的方向与层面不同,就会有不同的想法。不难看出,团队精神能综合所有观点,用高效率得出高质量的方案。在做重要的决定时,团队精神可以促进团队合作,提高办事质量。

团队精神到底可不可取?我是这样认为的  第1张

其次,团队精神能促进团队成员的共同进步。孔子曾言:“三人行,必有我师焉。”在合作的过程中,成员彼此间能得到更多沟通交流的机会,形成互帮互助、同甘共苦、共同学习的良好氛围,从而逐渐提升团队的总体水平。乔布斯与沃兹尼亚克因对电子学的共同爱好成为合作伙伴。沃兹尼亚克的电子学水平本远在乔布斯之上,但作为一个团队,乔布斯从沃兹尼亚身上获益良多,逐渐地提高了自己的电子学上的造诣。由此可见,若团队成员志趣相投,经常沟通借鉴,就能见贤思齐,取长补短,逐渐提高。

然而,团队精神是把双刃剑,其弊端也不容小觑,不但可能会降低工作效率,还可能会让团队成员盲目服从他人、随波逐流。一方面,团队合作中,队员之间的沟通很有可能会使工作效率严重下降,让一些原本可以一个人简单完成的事情花费更多的时间与资源。当不同成员之间能力相差较大时,就需要花费额外时间辅导成员,解释疑难;当成员不在同一个地点,无法当面沟通时,就需要花费额外的时间电话沟通和传递信息;当成员有着非常不同的文化或背景时,就需要花更长时间来达成共识。团队精神在这些情况中不能为团队提高效率,还会适得其反,得不偿失。另一方面,在团队合作的过程中,成员为了达成共识,需要迁就他人,掩盖自己的光芒,无法特立独行、出人头地。这样一来,团队成员的积极性便会下降,不但无法从团队合作中进步,还可能会失去自我。可见,在做简单的决定,或在队员之间不容易沟通时,鼓励团队精神反而会使团队效率降低,让成员更习惯于随声附和,如应声虫一般失去自己的个性。

综上所述,团队精神到底可不可取,不能盖棺定论,要根据团队中成员以及其要做事情的情况而定。当做一个重要的决定时,团队精神可以提升办事效率,但在做较为的决定时,团队精神会成为阻碍。只要我们恰当运用团队精神,一定能趋利避害,让团队精神更好地发挥作用。

本文地址:https://gzsstz.com/2306.html
版权声明:版权归 admin 所有,本网站所提供的信息,只供参考之用。本站所有资源一切采集与互联网,通过使用本站内容随之而来的风险与本站无关!

抱歉,评论功能暂时关闭!